就业指导课件:第一章 就业指导概述·

作者:招生办 发布时间:2013-05-12 00:27 点击数:153次

第一章 就业指导概述

1、开设就业指导课的背景

我国高等教育已经实现由“精英化”向“大众化”的转变;

建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”就业机制;

大学生就业制度已完成了由统包统分到自主择业的转变。

2、开设就业指导课的目的

帮助大学生:适应新的就业制度

                熟悉就业政策

                转变就业观念

                增强择业意识

                掌握求职技巧

不断提高就业竞争力,为成功步入社会作准备

第一节 就业指导概述

一、就业和就业指导

就业的基本内涵

    就业:劳动者同生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。

三个基本条件:从事社会劳动、得到社会承认、取得报酬收入

计划经济条件下大学生就业:户籍、档案

就业的基本特征

1、社会性

就业是劳动者与生产资料在一定的生产关系中实现的,受生产关系即社会关系的推动和制约,同社会现状和发展密切相关;

从事家务劳动,不是就业;

就业必须从事满足他人和社会需要的有效劳动,才能得社会的承认,如体育运动,一般的只是个人爱好,但如果成为运动员,得到社会的承认,就是就业。

2、经济性

对社会来讲:要求尽可能充分利用社会劳动力资源和生产资料资源,实现最佳结合,生产出更多的物质财富和精神财富,产生最大效益。

对劳动者而言:获得物质生活资料,维持生存,改善生活质量,实现自身社会价值。

    经济性是就业的物质属性。

无酬劳动不是就业。如在学校学习的学生所从事的劳动(学习)。

3、相对稳定性

要提高效益,要求劳动者尽可能稳定在一个就业岗位上,持续的工作。

    就业与工作不同:

            就业是较长时间连续进行某项活动

            工作可以是临时短时间内的劳动,如学生家教

大学生就业是指完成学业的大学毕业生,根据国家有关政策,按照一定的程序,在社会从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入,实现自己的社会价值、人生价值的活动。

二、就业指导的涵义

狭义的就业指导:给被指导者传递就业信息,为其与具体职业的结合牵线搭桥,充当 “中介人”角色,帮助求职者择取职业。

广义的就业指导:以被指导者的自身特点、意愿与社会职业的需要相协调为前提,帮助和指导其树立正确的就业意识,并为其选择职业、准备就业,以及在职业中求发展、求进步等提供知识和技能,组织就业市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。

目的:无业者有业、有业者敬业、敬业者乐业、乐业者创业

大学生就业指导是广义的就业指导,是为了帮助大学生根据自身特点和社会职业需要,选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业;帮助大学毕业生按照国家就业政策的导向,及时落实用人单位或自行创业;并为就业后发展成才,创立事业提供帮助和指导,使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。

三、就业指导的原则

1、引导性原则

学生是就业指导活动的主体。指导者不可能把就业意识、就业观念及职业素质简单地转化为学生个人的内在品质。通过引导,加以吸收,加以内化,实现自我提高 (发挥主体的作用)。变就业的压力为学习的动力。

2、教育性原则

就业指导工作必须着眼于培养和提高学生的综合能力和整体素质(就业竞争力)。就业指导工作是思想教育和品德教育的载体和抓手(16号文件)。内容:职业道德教育、诚信教育、敬业教育、责任教育。

3、系统性原则

就业指导不是毕业时才有的临时性工作,而是一个渐进式发展过程,是一项系统工程。贯穿于大学生活的始终,并分阶段有计划地进行。就业指导全员化、全程化

4、实践性原则

    就业指导是一门应用性学科,实践性强。途径:社会实践、专业实习、兼职、社会工作

四、就业指导的历史与现状

1、就业指导的由来与发展

1894年,美国加州工艺学校推行就业指导;1902年,德国出现专门的职业指导活动;1906年,美国波士顿商业学校把就业机会纳入教学计划;职业指导的正式创立一般以帕森斯1908年在波士顿创立职业局为起点。他主张开设职业课程,配置专门职业咨询工作者。1911年,哈佛大学首开大学生就业指导先河,开设就业指导课十讲。

那时,职业指导工作内容较单一,主要围绕“人-职匹配”进行。工作范围主要限于三方面:1)、了解个人:生理特点、能力、需要、兴趣等个性特征;(职业素质测评)2)、了解职业:职业规范、要求、条件等资料;3)、人-职匹配:做出适当判断、进行职业选择。

2、我国就业指导的历史与现状

1916年,清华学校发起职业演讲活动,聘请名人、专家进校演讲职业问题,指导学生填写工作志愿,预测就业趋势。1925年,清华学校庄泽宣教授编写《职业指导实施》。1979年,我国出现了一种新的社会劳动组织形式—劳动服务公司。20世纪80年代初,各地开始设立人事交流中心。1988年,国家教委高校学生司出版了《大学生求职择业指导》。

进入90年代,原国家教育委成立了全国高校毕业生就业指导中心。福建拍摄了我国第一部毕业生就业指导专题片《穿越择业的误区》。目前,全部省市区和本科院校均建立了“毕业生就业指导中心”,50%的部属高校为毕业生开设了“就业指导” 课程。

上海交通大学学生就业服务和职业发展中心:就业指导部、市场发展部、技术信息部、综合事务部。

2002年3月2日,国务院办公厅转发了教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》(国办发[2002]19号),为高校毕业生的就业作出了指导意见。这标志着高校毕业生就业和就业指导工作进入一个新的阶段。

3、中美大学生就业指导模式的对比

中国“程序式”模式

就业指导是一次性就业安置的短暂行为。内容上重视就业政策和就业程序的指导,方式上局限在团体咨询和举办讲座。忽略了职业发展前景、人才需求趋势和如何应对职业生涯危机以及择业应确立的心态和原则等的指导。

美国“发展式”模式

大学生职业指导不是选择职业的一时性行为,而是一个发展的培养人的过程。重视整个人生的职业规划,强调大学生的自身发展。

第二节 就业指导体系

一、就业指导组织体系

国家教育部及国务院有关部委(11部委参加的高校毕业生就业工作部际联席会);省、自治区、直辖市主管部门;社会中介服务组织;高等学校;家庭。

1、国家教育部及有关部委

职责:

    1.制定全国毕业生就业工作政策法规;

    2.组织研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;

    3.收集发布全国毕业生供需信息,管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;

    4.编制全国毕业生就业方案;

    5.指导、检查毕业生就业工作;

    6.组织开展毕业教育、就业指导和人员培训工作;

    7.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作。

2、省、区、市主管部门

职责:

    1.提出本地区毕业生就业的具体工作意见;

    2.负责本地区毕业生的资源统计工作;

    3.收集需求信息,制定就业方案,及时报送教育部;

    4.组织管理本地区毕业生供需见面和双向选择活动;

    5.受教育部委托,负责本地区高校毕业生的资格审查、调配派遣和接收工作;

    6.检查、监督本地区用人单位和高校的毕业生就业工作。

3、社会中介服务组织

是市场运作过程中不可缺少的组织要素,是市场形成的基础。其作用日益凸现。

类型:人才市场,就业指导中心,中介公司等

职责与服务:

    1.收集生源和需求信息、开展人才预测工作;

    2.提供供需交流场所,负责管理大学生就业市场;

    3.接受咨询,为毕业生与用人单位相互选择充当媒介;

    4.对签订的就业合同进行监督;

    5.运用经济手段调节毕业生的流向和分布;

    6.代管毕业生的档案和户口等。

4、高等学校

职责:

    1.开设就业指导课,引导学生转变就业观念,培训就业技能技巧;

    2.建设以学校为基础的毕业生就业市场,收集和公布毕业生需求信息;

    3.对本校毕业生进行咨询与指导;

    4.组织安排用人单位和毕业生进行“双向选择”活动;

    5.为毕业生办理离校和派遣手续;

    6. 反馈有关就业市场信息,为教育教学改革提供决策依据。

       我校开展的主要工作:就业指导、市场建设、日常工作

5、家庭

职责:

1.帮助毕业生求职择业

2.支持和鼓励毕业生的自主选择;

3.为毕业生求职择业提供必要的物质和精神支持。

二、就业指导内容体系

1、就业理论指导

理论指导是就业指导的重要内容,主要是对大学生进行思想教育,引导学生树立正确的人生观、人才观和就业观,帮助大学生科学认识和正确对待就业。

要重点解决好以下三个问题:

1.树立正确的成才观和就业观

就业理论指导和学习目的教育要融为一体,贯穿于学习阶段的全过程

    2.树立正确的择业标准

当前大学毕业生的择业标准呈现多样化的趋势。要避免和纠正大学生在择业中的短期行为,正确处理社会需要与个人成才、事业与生活、个人与集体等各种关系。

    3.确立高尚的求职道德和职业道德

市场经济是法制经济,也是道德经济。通过理论指导,使大学生在就业过程中,做到实事求是,诚实正直,与人为善。

2、就业政策法规指导

就业政策指导:国家、省、学校就业政策和实施意见

劳动法规指导:依法办事,用劳动法维护自身权益,履行应尽义务

3、就业心理指导

学生在就业过程中,由于主观上的不稳定性和不成熟性,客观上的诸多制约因素及就业的压力和困惑,容易在择业时产生矛盾心理。

要加大择业心理的指导,侧重以下三方面:

1.对择业心理的指导

正视社会,适应社会。调适心理期望值。

2.增强心理承受力的指导

正确对待挫折,增强心理承受力和耐挫力。在择业中很可能产生来自两个方面的心理失衡:一是在自我评价和社会评价不相一致时产生的;二是在自己与同学在学校的比较和在社会的评价不相一致时产生的。

3. 心理健康的指导

    亚健康状态。

    进行及时有效的心理健康教育与指导,有助于毕业生的择业心理准备,有助于心理问题的预防和解决;也有助于尽快适应职业,完成角色转换,实现人生价值。

4、就业信息指导

就业信息是求职择业的基础。获得的就业信息越广泛,求职的视野越开阔;就业的信息运用的越好,求职成功率就越高。

5、就业技巧指导

自荐技巧的指导:进行有效沟通、充分展示特长、发掘潜在能力

面试笔试技巧的指导

形象礼仪的指导:礼仪指导不仅对求职是重要的,对体现大学生的素质也是重要的。良好的礼仪重在养成。

6、职业生涯规划

做到四个吻合:性格与职业吻合、兴趣与职业吻合、能力与职业吻合、气质与职业吻合

7、走向职业成功的指导

学生从学校走向社会,是人生道路上的一大转折。主要帮助毕业生如何尽快适应环境,进入新的角色状态,完成工作以后的心理调适,用自己所学知识在实际工作中乐业、敬业、成业。

第三节 就业指导的意义

1、就业指导帮助学生树立正确的就业观

处理好三个关系:

    1.事业与谋生的关系—事业重于谋生

    2.奉献与索取的关系—奉献重于索取

    3.发展与眼前的关系—发展重于眼前

2、就业指导帮助学生进行正确的职业选择

应该选择最能使你全力以赴的职业,而不是考虑利益与成名。

永远不要用自己的短处来谋生。

3、就业指导能促进学生的发展与成才

一个人的发展与成才,在相当大的程度上取决于他的职业。

择业是人生关键性的问题之一,直接影响到个人的前途和发展,如果处理不好,将在人生的道路上出现波折。 

4、就业指导有利于人才资源的合理配置

无业可就与有业无人就

5、就业指导有利于教育改革和提高学校声望